de tabel waarop staat op welke uren je moet werken of les hebt
Carrefour onderstreept te voordelen van de beslissing. ‘De zelfscankassa’s zullen zorgen voor meer variatie in de job, en een betere ergonomie. Daarnaast zal de polyactiviteit kunnen leiden tot een eenvoudigere inplanning van medewerkers, waardoor de uurroosters sneller ter beschikking zouden zijn.’[2]
"Een eerste conclusie is dat de jobkeuze het meest wordt beïnvloed door de goede werksfeer en de toffe collega's. Zowel de Generatie Z (18-22 jaar) als de Generatie Y (22-37 jaar) plaatsen die voorwaarde op de eerste plaats. Daarna volgen een hoog loon en een beperkte afstand naar het werk. De iets oudere generatie wil het liefst dichtbij huis werken."Andere troeven die jonge werknemers kunnen lokken zijn een glijdend uurrooster, de mogelijkheid om in het buitenland te gaan werken en het volgen van opleidingen. De optie om van thuis te werken en deeltijds aan de slag te kunnen, laat de jongeren evenmin onberoerd.[3]
De pas afgestudeerde Master in de Computerwetenschappen noemt zijn toepassing Subway Positioning System. De technologie maakt gebruik van sensoren die standaard in een smartphone zitten en gekoppeld worden aan de uurroosters van de metrobedrijven. Zo kan worden berekend waar de gebruiker van het toestel zich exact bevindt en hoe lang het zal duren voordat hij in het volgende metrostation aankomt.[4]
Door archive.org gearchiveerde versie van 21 oktober 2019 “Word Prevalence Values” op ugent.be
